EDITO

Un numéro unique pour Juillet et Août ce mois-ci, vacances oblige… Et oui, tout le monde a besoin de vacances, même nous.
On a entendu à plusieurs reprises, lors du café IRP : «Ca fait à peine deux jours que je suis rentré au boulot que j’ai déjà perdu tout le bénéfice de mes 3 semaines de congés !!» Etonnant, non ? Cela a-t-il un rapport avec la fierté de notre responsable qui se gargarise d’avoir récupéré 25% de plus face au client ? 25% ! Et oui mais elle oublie que lorsqu’on change les règles de calcul, les 25% sont vites atteints !
Le management directif, l’organisation spatiale en mode faire et défaire, l’ajout de tâches sans qu’aucune reconnaissance nous soit exprimée, diviser pour mieux régner voilà qui devrait nous faire réfléchir.

Heureusement qu’il y a les petits gâteaux du café IRP même s’ils ne sont pas là pour faire passer la pilule.
Nous sommes l’épine dans le pied bordelais qui ne sait que faire de nous et vu le mépris manifeste que nous réserve l’UATGSO, nous n’avons pas grand à attendre de leur part.

Pour autant, nous avons aussi montré que nous étions capables de faire preuve de solidarité pour soutenir notre collègue Didier même s’il est loin d’être sorti d’affaire puisque nous en sommes toujours au même point. Il a d’ailleurs tenu personnellement à vous exprimer ses remerciements

U.A.T.G.S.O =

Vider les corbeilles des autres
avant de s’y retrouver !!!

organisation spatiale : Quand le mal de l’espace frappe

Et voilà que la rumeur enfle ! Après nous avoir obligés à changer de salle. Après nous avoir abreuvés de mels nous menaçant de sanctions.  Après avoir monté des dossiers disciplinaires sur certains d'entre nous. Voilà que la direction changerait d'avis et déciderait de nous parquer d'ici peu sur 3 plateaux au lieu de 5. Et ça va recommencer les disputes. Trop chaud. Trop froid. Trop bruyant. Des conditions de travail dignes de l'élevage des poulets en batterie. Foutu l'espace vital de chacun.
On nous a gonflés pendant des mois pour qu'on se plie aux décisions ineptes de la direction, on va nous regonfler encore.
Que d'énergie dépensée inutilement.

Comité d’Etablissement :

Le 19 juillet dernier, la commission ASC  enfin pu faire voter ses travaux sur les vacances, les prestations de la rentrée et l’aide au bricolage… Il était temps !! Les informations ont été affichées sur le tableau CE et vous trouverez les formulaires sur le site du CE. Si toutefois, vous aviez besoin d’autres infos, n’hésitez pas à demander à votre élu LR au CEDTSO ou même auprès du CETDSO directement : ceftdtso@orange.fr .

Vous avez tous pu remarquer l’offre Cirque Pinder sur le site du CE, mais ce cirque n’ayant pas de dates dans notre belle région, il a fallut trouver une solution. Le cirque Gruss étant de passage du 25/08/07 au 05/09/07,  votre élu a pu obtenir des places pour leur fabuleux spectacle à Perols.
4 invitations offertes par le cirque ont été tirées au sort entre tous les agents LR sauf ceux qui ne le souhaitaient pas dans un soucis de transparence et d’équité.

La commission ASC a aussi bien travaillé sur le futur guichet sport et culture, remplaçant élargi de l’ancien guichet unique sport. Plus d’infos dès que voté en séance de CE mais disons que le sport ne sera pas le seul à l’honneur, les loisirs en général pourront être aidés…

D’autres projets sont en cours de travaux par la commission Activités Sociales et Culturelles.
N’oubliez pas de commander les jouets de noël pour vos enfants via le site du CEDTSO.

SOLIDARITE DIDIER BRANGER :

Chers collègues, 
 Je ne vous ai pas oubliés, d’ailleurs comment le pourrais-je ?
Durant quelque temps, nos routes vont bifurquer, nous n’emprunterons plus les mêmes couloirs, n’utiliserons plus les mêmes vécés, n’aurons plus de discussions enflammées sur des sujets graves ou futiles, le plus souvent futiles, mais cela fait du bien de s’évader, de sortir de notre grisaille.
Mais je sais aussi qu’un jour, nous reprendrons les mêmes chemins, utiliserons les mêmes lieux, rirons à nouveau ensemble de tout et de rien et cette perspective me réjouit.Je ne suis pas près d’oublier le soutien que vous m’avez apporté dans ces momentsdifficiles. J’ai broyé du noir, mais vous étiez là et grâce à vous, j’ai pu relever la tête. Vous m’avez montré que la solidarité n’est pas un vain mot et qu’au vu des lendemains que d’aucuns nous promettent, plus que jamais, nous nous devons d’être unis pour faire valoir nos droits et notre dignité.

A vous tous : MERCI

 Mes Aventures aux wc :

Une collègue entre dans les toilettes, surprise elle s’aperçoit, au moment opportun, que plus de papier pour s’essuyer.
Comment faire ? Pour certains, enrhumés en permanence, miracle le kleenex de dépannage est là. Pour d’autres soit on prend le risque d’attendre que les gouttes tombent, cela peut durer…
Ou on prend son courage à 2 mains, le slip en attente, on passe délicatement la tête par la porte pour voir s’il n’y a personne aux alentours. Youpi ! Il n’y a personne ! Vite fait, bien fait, le slip a mi-jambe, on change de WC pour, ouf, trouver celui qui a encore un rouleau de papier WC.
Et voilà pas la peine d’aller à l’étranger pour vivre de grandes aventures ; à Orange pro c’est à domicile et c’est gratuit.
La collègue ne savait sûrement pas que prise en flagrant délit, elle aurait pu avoir des problèmes avec la hiérarchie (tenue correcte exigée ;)).
De plus si elle avait glissé sur le lino elle aurait pu, vu la propreté des lieux, s’attraper une maladie quelconque, peut-être exotique…

Une information, désinformation :

La désinformation est une méthode de manipulation de l'opinion qui s'appuie sur tout type de moyen de communication, et qui consiste à présenter :
    * une information fausse comme vraie,
    * une partie d'information vraie comme une totalité indépendante et vraie pour elle-même,
    * une partie d'information fausse comme une totalité indépendante et vraie pour elle-même,
    * une information vraie comme fausse. 

Nombre d’entre nous ont été plus que surpris d’apprendre de la bouche de journalistes peu scrupuleux, avec le camouflet de la loi sur le service minimum que les journées de grève n’allaient plus être payées aux fonctionnaires !! Cool !!
Le TechOTac vous propose donc une pétition pour réclamer le remboursement de toutes nos journées de grève retenues par erreur.
Le gouvernement ne manquera pas de réparer cette erreur incompréhensible. Hé oui, après tout c’est bel et bien lui qui est à l’origine de cette minable tentative de désinformation.

Corbeilles :
Quand la logique part à la poubelle.

Il est intéressant quelques fois d'analyser la nature humaine mais il est surtout difficile de la comprendre. Sous prétexte qu'il y a peu d'appel sur le plateau, on a demandé à des TACS de traiter les corbeilles. Et tous d'accepter, comme un seul homme (ou femme, c'est selon). Tout ça pour quoi ?
Pour aider Bordeaux qui est à la ramasse. Bien évidemment, Bordeaux prendra nos appels quand nous serons surchargés ? Quand on sait que le seul souhait de la direction de l' UAT-GSO est de se débarrasser de nous, on se demande pourquoi nos collègues se précipitent sur les corbeilles.
Les voies du seigneur, dit-on, sont impénétrables.
Celles des êtres humains aussi...
Les TACS de Montpellier sont nombreux à traiter les corbeilles de Bordeaux. Au détriment des appels du plateau. Quand Bordeaux pourra se féliciter de ses bons scores obtenus grâce à vous, on ne manquera pas en réunions plateaux de nous parler de nos mauvais résultats à nous. Puisque comme chacun sait à Montpellier, on est nuls. Sauf pour faire le boulot à la place des autres.

Continuez, vous êtes sur la bonne voie.

Café IRP :

Le café IRP s’est déroulé début août pour le plaisir de tous (ou presque).
C’est un réel succès, à tel point qu’on arrive même à tous se voir et plus nombreux qu’en HIS.
Il faut avouer que ça fait du bien de parler de tout et rien, de l’équipe de rugby, du temps mais le boulot et ses aléas reviennent vite au centre des conversations. Preuve que nous avons besoin d’en parler. Tant mieux, le café IRP est aussi là pour ça.
La seule mauvaise note est la personne qui se permet d’arracher les affiches présentes sur le tableau CE. De quel droit ? Nous rappelons que ces tableaux sont à disposition des élus et non de la direction. Qui plus est le café IRP, comme son nom l’indique est le rdv des élus qu’ils soient CE, DP ou CHSCT, avec les salariés et qu’à ce titre, ces affiches sont légitimement placées Que cette personne ait au moins le courage de ses opinions et agisse à visage découvert tout comme nous le faisons.
Sûr que ça sera beaucoup moins mesquin, petit, bas et vil…
Nous remercions tous les collègues qui ont apporté leur contribution au matériel.

On se dit rdv à celui du moins de septembre ? Allez…

Ethique :
Ensemble des conceptions morales de quelqu’un.

Surprise, surprise, une formation à l’éthique rien de moins, proposée par l’entreprise.
A part le fait que les fonctionnaires assermentés que nous sommes, n’ont pas besoin de leçon en la matière (les CDI non plus d’ailleurs), il est étonnant qu’une entreprise qui supprime 22000 emplois alors qu’elle fait des bénéfices, sache ce que ce mot veut dire.

Qui choisit d’envoyer sur les chemins des agents de 50 ans ?
Qui choisit de supprimer les emplois et les sites dans les petites villes ?
Qui  fait tout son possible pour stresser son personnel ?
Qui parle à ses agents en les infantilisant ?
Qui voudrait des robots avec des phrases toutes faites made in FT dans la bouche ?
Qui  manage de plus en plus par la menace et le chantage ?
Qui  ne sait plus parler au personnel que de son devoir d’obéissance !!! Et passe les droits de celui-ci aux pertes et profits ?
Qui faute de moyens ne tient pas ses promesses de délais envers les clients ?
Qui met à mal la qualité de travail par trop de mobilité et de changement dans le travail ?
Qui décide de ne pas investir dans les hommes et dans le réseau ?
Qui préfère le fric aux êtres humains ?

Effectivement en ce qui concerne l’éthique, les dirigeants et certains cadres de notre entreprise auraient bien besoin d’une formation intensive concernant le respect des êtres humains qu’ils soient employés ou clients.
En ce qui concerne les actionnaires, parlons en de ceux qui assis sur leur cul récupèrent le profit du travail que font des employés sous- payés. Quelle éthique !!!
Visiblement, plus on emploie un terme, plus il est dévoyé. Comme si l’emploi incessant d’un terme pouvait masquer la réalité des faits. C’est ce qu’on appelle la méthode COUE.

Audience avec la direction :

Vos élus DP ont abordé les questions DP pour lesquelles
le DUO les avait renvoyé vers la ligne managériale .

-Le bac à sable pour les fumeurs ?
il vaudrait mieux aller chercher le sable à Palavas, ça irait plus vite.
Le devis pour les travaux sur les murs éventrés ?
La commande est passée mais il faut encore attendre 8 semaines.
CGT : Et combien de semaines pour les monter ? En attendant les allergies continuent.
Heureusement qu’en mai, il était prévu que les travaux commencent la 1ére semaine de juin.

-Absence de réunions d’équipe pour les mails ?
Réponse de la direction : Pas d’utilité pour un agent…Et l’adjoint de la responsable allait voir l’agent en question
1 agent ?? Depuis août 2006, date de leur retour bâclé dans le plateau vert, LES agentS mailers n’ont jamais eu de réunions d’équipe. A croire que la direction est tellement pressée de s’en débarrasser qu’elle en oublie les 2/3 des effectifs…

-Actuellement 4 personnes aux mail, pourquoi pas Didier Branger ?
FT reconnaît qu’il n’y a que du travail pour 2 mailers (18 mails/jour) mais pour autant met 4 agents dont 2 temporairement à ce service sauf Didier bien entendu.
Du temporaire pour les personnes, mais globalement ce sont des postes à temps complet.

-Devant notre inquiétude face à la fin prochaine du prêt de compétence de notre collègue José Brailly, la direction ne prévoit qu’une visite médicale qui devrait établir son inaptitude exacte
Le prêt de compétence de M. Brailly se termine bientôt, que va-t-il se passer ?
Celle-ci étant déjà établie depuis octobre 2006, FT aurait  du lui proposer un poste adapté et durable et non un prêt de compétence temporaire.

-Face aux difficultés pour les agents à procéder aux recherches sur le temps de travail, les DP ont demandé à la direction de faire le rappel aux superviseurs.
La seule réponse de notre responsable : c’est à la ligne managériale de décider du moment de la recherche…
Deux discours se télescopent, le discours de la cellule mobilité qui prône la réactivité des agents et la recherche quotidienne, et la vision réductrice de notre responsable qui estime qu’une recherche ne se fait pas tous les jours.

-Quelle est la position de la hiérarchie en ce qui concerne les temps partiels annualisés et pourquoi est-il accepté à l’un et refusé à l’autre ?
FT : Tous les temps partiels sont examinés et la décision est managériale. Le temps partiel annualisé scolarisé est maintenant priorisé. J’en ai refusé 2, je verrai pour les autres.
C’est qui je veux, quand je veux, si je veux pis c’est moi la chef, na !!!

- Regroupement des Techs sur les plateaux jaunes ?
FT : Actuellement 36 TAC et a 40 positions sur les plateaux jaunes. L’ UI et l’ AVSC recherchent des locaux, l’ USEI pourrait les récupérer.
CGT : On va de nouveau être confrontés aux problèmes dus à la promiscuité. Et après nous avoir menacés de sanction pour aller sur les plateaux verts, on va nous ramener sur les plateaux jaunes.
Conseil de la hiérarchie, si vous restez  sur le plateau vert vous changerez d’affectation. Chiche !!

-Pourquoi demande t’on aux agents de service le samedi après-midi de changer pour le matin ? Est-ce une façon déguisée de modifier les horaires du plateau ?
FT : Il y a peu d’appels et contrairement aux autres plateaux nous n’avons pas de renfort l’été. On ne pénalise donc pas le réseau en modifiant les horaires de 2 personnes. Ce sera comme ça pour l’été si accord des agents.
Il est à souligner que quand un agent demande à changer d’horaire le samedi, cela lui est refusé. Mais quand cela arrange la hiérarchie, plus de problème.
Nous rappelons que toute modification d’horaire de fermeture doit être discutée avec les OS et vue en CHSCT.
Cette modification doit rester exceptionnelle.
Si nous sommes en sous-effectif le samedi, c’est que tous les nouveaux arrivants et les mères de famille en mixte se sont vu interdire le travail le samedi. Merci Mme la directrice !!! De plus l’appel à volontaire pour changer de groupe du samedi n’a jamais été fait.

Pour finir la responsable propose de nous recevoir tous les mois avant la réunion DP pour régler les problèmes de logistique avec elle. Nous préférons poser ces questions en réunion DP quitte à la voir ensuite.
Il faut qu’elles paraissent sur le registre DP afin que nous puissions en assurer un suivi précis avec l’inspecteur du travail.
Nous lui demandons également de nous recevoir en tant que DP à chaque évolution dans le service (changement de plateau ou autres).

La responsable du plateau prétend, avec fierté (qui a dit mal placée ?) avoir récupéré 25% de temps en plus face aux clients (gain sur les jtl avec les 38h ? sur les pauses repas ? sur la pause formation ? sur les pauses tout court ?), statistiques à l’appui. On sait depuis longtemps ce que valent les statistiques car comme le dit si bien son adjoint: «les chiffres, on leur fait dire ce que l’on veut.». Dont acte.